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创意 创新 创造—— 华人教牧的挑战

高阳
2007年 12月 04日

最新一期香港教会更新运动出版的《教牧与领导》,以“创意、创新、创造”为主题,鼓励华人教牧容许创新,鼓励创新,跳出框框,活出整全使命。

作者胡志伟牧师指出,不论是香港华人还是北美华人教会文化,都以传统的习惯作为基准,不容许太多的想像力空间,甚至容不下异议,有时教会文化更被标签为“守旧落伍”、“道德霸权”、“反对自由”等,可谓不幸。然后作者尝试从三个方面鼓励教牧同工开放创新空间,挑出框框:

一、开发创意。文章引用“天下远见文化事业”总裁高希均所言“主宰21世纪商业革命的就是创意,创新是企业发展的动力。”直指华人的面子文化是对创意文化的否定:活动的策划不是以内容为中心,而是安排谁去站台,各类聚会的策划中“跟风”现象更是普遍。

对此作者建议华人教牧可采用“PDCA循环”——计划Plan、试行Do、察查Check、实行Act,如此深入检讨所办活动,走出不成便换人或换方法的老路。

二、容许创新。作者指教会要教导及鼓励信徒培育“分散式思考”(divergent thinking),即从同一个来源着手,产生多元变异,看重的是新生事物的“流畅”(fluency)、变通 (flexibility)、原创 (originality)与精进(elaboration)。

文章指出当教会允许创意时,有些事物会产生“失控”或“出位”的情况,但是创新的尝试是值得的,不然华人教会还会在因循守旧不思进取里面,扼杀了创新的空间。

三、更新创造。作者指救恩里面其实已经包含了重新的创造这个信息,华人教牧要有跳出框框,成为一位具备容许对方犯错的优秀领袖。作者引用现代管理之父杜拉克名言,“首要之务,就是要把投注到无效、没有效果领域的资源释放出来。事实上,除非卸下昨天的包袱,否则不可能创造明天。”他指出教牧需要不断检视事工,作出有计划的放弃,才能得到系统的改善。

文章总结中,作者指神在历史中使用一些不甘于现状的领袖,作出新尝试,从而活化传统教会,带来了复兴更新。