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Posts published in “教会牧养和治理”

新牧师第一年该做些什么?

2020-10-16 —— David Qaoud 我以前曾是一名兼职的教会员工。近十年来,我也曾以各种方式非正式地参与过事工。但在去年之前,我从未做过全职牧师,全职副牧师这一职位对我来说完全是陌生的。 我做得怎么样呢?靠着神的恩典,就我所知,一切都进行得很顺利。主要是因为我得到了很多帮助。 到目前为止,我学到的一个重要功课是:每个新牧师都需要很多帮助,尤其是在他牧养事工的第一年。 以下是帮助我度过第一年的六个优先事项,我向所有新牧师推荐这些优先事项。 第一,与教会成员建立关系…

Susan Hunt:长远角度看门训

2022-05-12 —— 耶稣书写的都是长篇故事。 我从小在教堂长大,对宗教的事情非常认真,但并不认识耶稣。在二十多岁的时候,圣灵打开了我心中的眼睛,使我不再瞎眼,看到了圣经中的救赎故事。我惊讶的发现,神在创世之初就在基督里拣选了我,为要使自己荣耀的恩典得着称赞(弗1)。 随后我的第一反应就是,“我不想看到在教堂里长大的孩子没有听过福音。” 于是我立即开始教导孩子的服事。在这几年里,圣灵把提多书二章的经文放在我的心里,我的热心开始转向更多地方,包括姊妹门训事工。这里面虽然有不成熟的热心,但是我看待她们的故事远比我的课程安排重要,我也看重她们的回应。 长期门训 现在我82岁了,我更加清楚地看到门训已经成为耶稣所写长篇故事的一部分。我们相信神要把祂的律法教导自己的子民,也要“把律法写在他们的心上” (耶31:33)我现在的年龄使我看到主无数奇妙的作为,完全超出我二十岁时可以想象的(弗3:20)。…

Samuel James:如何更新颓废的福音派文化

2022-05-13 —— 罗斯·杜塔特(Ross Douthat)在他2020年出版的《颓废的社会》( The Decadent Society )一书中,将美国社会和政治文化的现状描述为一种颓废的状态。杜塔特认为,颓废既不是动态性增长,也不是爆炸性瓦解。相反,它的典型特征是停滞不前、一种制度上的惰性,以及一种永远都在寻找解决旧账和界定群体内外的纷争。根据杜塔特的说法,颓废是一种麻痹中的重复:道德、经济和社会的萎缩,都是由太少的成功和太多的舒适造成的。 在过去的几年里,我逐渐认同…

Eliza Huie:情绪健康的基督徒领袖应有的四个特征

2022-03-26 —— “我想我需要停止服事了。” 这话你可能听到过。服事的确有一定的季节性,有些人生季节比其他季节要更长。但如果这句话是来自一位有恩赐也很有果效的基督徒领袖、一位在灵性上稳固的基督仆人,那会怎么样呢?很遗憾,我们常常看到的是这么说的这位领袖用自己情绪的下降、令人沮丧的互动和紧张的人际关系等等之类的解释来肯定自己的决定,想要证明这样的决定虽然艰难,但却是明智的。 如果你是一位全职基督徒工人,你通常得到的鼓励往往是优先考虑你的属灵健康。可能不断地有人督促你、劝告你要注意灵修,神的话将把你塑造成最好的领袖、教师或牧师。所有这些劝告都是好的,圣经也的确要求我们留意自己的属灵状况(提摩太前书4:12-16)。 但是属灵活力并不是基督徒工人需要在意的唯一健康领域,你的情感健康也至关重要。以下是情感健康之人的四个特征,供你自我查验。如果你是一个全职的基督徒工人,那么每一项都值得你仔细考虑。 一、对自己的能力有着合宜的看法 情绪健康始于接受上帝主权所赋予你的限制。你必须避免那些说身体、精神或情感有限就意味着失败的谎言。相反,要知道寻求帮助的价值,并乐意经常这样做。神创造你是为了需要祂自己和其他人。因此,要倚靠主的力量,允许别人支持和帮助你(赛40:28-29;林后12:9-10;加6:2)。与其强行突破或无视个人限制,不如接受它们。花必要的时间满足你的身体所需:休息、营养、补水、娱乐或睡眠。把你有限的能力看作是自己作为人的一部分,而不是个人的缺陷。 当你达到自己能力的极限时,你是否愿意接受别人的支持和帮助呢?当你知道自己没有足够的时间休息或重新调整时,你是否会拒绝新的或额外的服事要求?对我们的局限性有错误理解可能会导致以责任、怨恨、内疚甚至羞耻为动机的事奉。但对自己能力的健康看法可以帮助你看到,拒绝有时比去做更明智。…